障礙者就業地點改變到家中，由誰負擔【合理調整費用】
一、案例：
葉女士，今年三十幾歲，本身是重度肌肉萎縮患者，需要長年使用多重功能的輪椅，本身雇用一位外勞，外出協助她。她申請研究員的工作，向雇主提出需要在廁所加裝移位設備及機器的【合理調整】要求。雇主願意協助設置移位機，並與她討論那種類型對她比較方便。移位機的費用，可以由幾萬元到幾十萬元，視機型與固定軌道而定。葉女士狀態最好是固定型移位機。且需要她人協助如廁，雇用單位再進行評估裝固定移位設備時，因本身的建築物老舊，無法承重。而沒辦法裝設。最後葉女士因為本身障礙狀態，出門就業仍然困難，而改為在家中線上工作。但是家中無障礙環境改善，如何區分生活照顧及與工作有關的調整，費用是由福利部門負擔或勞動部門負擔呢?
二、爭點：
葉女士的案例，整個討論如何裝設移位機時，她自己本人都參與其中的討論、勘查與選擇等過程，最後她放棄在外就業，選擇回家，用線上方式選擇她可以參加的工作，例如資料分析、撰寫回饋意見等方式，在家就業。獲得報酬，已達成她本身希望能獨立生活的目標。這位重度肌肉萎縮的障礙者，身體功能隨著年齡增加而逐漸退化，喝水、吃飯、上下廁所、各種生活功能都需要密集的協助，工作場所的無障礙措施，對她來說是很重要的外部環境支持。
三、人權指標：
CRPD最主要的目的是社會參與，協助障礙者能參與有關本身的各種決定，尤其是【合理調整】的過程，聯合國的解釋與說明，合理調整最重要的是提出【合理調整】的障礙者與相對義務方，需要兩方對話，協調與討論。
四、國家義務：
個案的障礙者，由頭至尾，參與改裝設備的討論，勘查可能的方式與地點等等的決定過程，雖然最後無法完成改裝的目標，過程本身符合公約第三條的社會參與目的。公約第二十七條的就業權，隨著社會進步與科技發達與運用，就業型態愈來愈多元，不再侷限以往的封閉式就業環境，可用線上、遠距方式、或虛擬方式等等，即使再重度的障礙者，她們就業選擇也較以往更為多元。
五、解析：
第二十七條就業及工作權保障部分，逐年降低封閉式就業場所，例如庇護式就業，另方面，採取各種手段，提高障礙者的所得，計算所得方式應根據公約精神做調整，以確保障礙者退休時的退休金，可以滿足生活所需。