行政院大陆委员会於日前举行第250次谘询委员会议，主题为「近期中国大陆吸纳我高等教育人才之影响与我因应对策」，与会谘询委员发言及讨论重点摘录如次：
一、与会学者引言报告指出，近年中国大陆对台青年交流工作方针已转向「体验式融合」，并结合「实习」转「就业」等相关作为，近期更积极招聘我高教师资赴陆任教。目前我青年博士赴陆任教，多属在台获得学位、以「人才引进」招聘的编制外教师。任教薪资看似不低，惟其缺乏编制内教师的福利待遇，且非属终身聘任，实质薪资及待遇未如外界想像优渥。建议政府宜强化并落实我「全球竞才」政策，可考量适时提供风险评估，并将此议题纳入「行政院人口及人才政策会报」进行跨部会、中长期性的思考，方能全面地因应。
二、部分与会委员认为，我高教人才赴陆任教，多属暂时性停留，从全球竞争角度而言，人才流动乃为常态，政府相关部会宜从人才供需角度，强化我留才机制与工作机会之媒合，以提升我整体人才竞争机制。依以往经验，台湾尚无须过度担忧陆方人才磁吸效应，惟长期仍宜关注陆方後续相关作为对我人才留用政策及高教就业之可能影响。
三、部分委员指出，近年我大学推动国际合作，似有偏重两岸交流、减少其他对外交流的现象，忽视多元平衡发展对高等教育的重要性，未来可增加与国际之联结；建议对於我技职院校相关领域应用与拓展更大的市场亦须持续关注；另有委员建议政府针对中国大陆吸引对台青年赴陆之政策、交流类型及其策略作为，持续进行相关分析，尤其是涉及我重要机敏技术或高科技产业等类别，应审慎防范与处理。
四、与会委员认为，政府可考量提供我国人赴陆任教之生活、安全等相关风险资讯，对於我高教人才赴陆，给予适当之关怀，亦可由另外角度正向思考以其做为台湾自由民主与多元价值的重要支点，视作我软实力之延伸。
五、本次会议并邀请相关主管机关，包括教育部、国家发展委员会等单位代表与会聆听学者专家意见，有关本次会议委员所提出的建言，主管机关代表表示将纳入後续相关政策研拟之参考。