民国九十三年年报
行政院大陆委员会
大陆工作业务成果
八、人事业务
(一)配合推动大陆事务，增加职员预算员额
总统於民国93年5月20日就职演说中明示建构和平稳定的两岸关系为其未来4年施政之核心，为期未来顺利推展大陆工作，经陈报行政院同意本会自93年度起增加职员预算员额3名，以应推动大陆事务。
(二)办理陞迁甄审作业，补充基层人力
本会职员之陞迁系依「公务人员陞迁法」相关规定办理，本人与事适切配合之旨，内陞与外补兼顾之原则，采公开、公平、公正方式，择优陞任或迁调办理。93年内陞者计有23人，外补者计有13人，且外补人员系以基层之人力为主计有10人，占76.9﹪；迁调者（同一陞迁序列调任）计有15人。
(三)推行绩效奖金计画，建立绩效导向制度
为配合行政院推动绩效奖金制度，积极办理本会实施绩效奖金计画，93年度绩效评核评定绩优单位7名，分别为企划处、文教处、经济处、法政处、联络处、秘书处及会计室；个人绩效奖金核定邱简任秘书垂正等24人，建立绩效导向及绩效管理制度。
(四)鼓励国内在职训练进修，吸收新知
为因应终身学习来临，鼓励同仁国内在职进修，学习新知，本会职员训练进修事宜，均依相关法令规定办理，并酌予补助同仁进修费用，以提升同仁训练进修之兴趣及人力素质，俾利业务创新与发展。93年推荐至各大学院校及相关训练机构进修外语人员，计有42人；参加国内各大学院校进修博士、硕士学位者（含在职专班），计有5人；参加行政院主计处电子资料中心资讯训练课程，计有47人。
(五)办理93年业务研习活动
为增进同仁对业务了解，培养员工向心力，激励工作士气，并发挥横向联系及团队合作之精神，特於民国93年10月22、23日及10月29、30日分2梯次办理业务研习活动。除邀请学者专家就「心理健康」及「消费者保护」等专题进行演讲，另为增进业务联系及沟通，本会主任委员并与各梯次参加同仁进行座谈，会中同仁提出之建议，均录案送请相关处室参考办理。
此外，为使同仁子女了解其父母平日办公情形，以体会其工作辛劳，增加亲子间互动，於民国93年8月6日，办理亲子活动，计有眷属子女共44人来会参观，本会各级长官适时以走动管理方式，给予员工及眷属适当之鼓励及支持，圆满达成活动之目的。
93.10.30办理本会「九十三年员工会外研习」活动
93.8.6办理本会亲子活动