民国九十二年年报
行政院大陆委员会
未来展望与努力方向
八、人事业务
(一)积极外补遴用优秀人才
本会新进人员之遴用，依据「公务人员陞迁法」相关规定，办理公开甄选。除须具一般任用资格及符合本会人事甄审作业要点外，并将考量其对从事大陆相关事务的学识素养及工作热诚，积极外补及甄试遴用有意从事大陆事务工作优秀人才来会服务。
(二)建立职期轮调作业
本会驻港澳机构人员依「本会驻港澳人员职务迁调作业要点」规定，均定有任期，遇有任期届满经检讨後，应实施职务轮调，以活络人事及增进职务历练机会。
(三)赓续实施绩效奖金计画，建立绩效导向制度
为落实绩效管理制度，以提昇政府行政效能与为民服务品质，配合行政院实施绩效奖金制度，期能建立绩效导向之行政文化与管理制度，建立重视施政规划的观念及落实「绩效管理」与「绩效评核」之精神，以激发公务人员工作潜能及提升行政效能，进而提高为民服务及施政品质。
(四)做好主动积极顾客导向的人事服务工作
依据本会人事室工作计画，赓续办理组织编制、人事法规任免迁调、考核奖惩、训练进修、待遇福利、文康活动及保险等人事业务。并配合相关法令实施，随时修订本会相关人事法规，俾让同仁了解人事法规，同时协助解决人事上问题，做好主动积极顾客导向的人事服务工作。
(五)活络社团活动及提供同仁休闲资讯
鼓励同仁参与社团活动及社会活动多样化，并与同仁兴趣、健康结合，以提升社团活动深度与普及性。另配合行政院之休假改进措施及经费减缩趋势，除朝精致自强旅游活动外，也积极搜寻公务休闲各种资讯，提供同仁规划休闲活动之参考。