民国九十年年报
行政院大陆委员会
大陆工作业务成果
八、人事业务
(一)积极外补遴用优秀人才
本会新进人员之遴用，依据「公务人员陞迁法」相关规定，办理公开甄选。除须具一般任用资格及符合本会人事甄审作业要点外，并将考量其对从事大陆相关事务的学识素养及工作热诚，积极外补及甄试遴用有意从事大陆事务工作优秀人才来会服务。
(二)做好主动积极性的人事服务工作
依据本会人事室工作计画，赓续办理组织编制、人事法规任免迁调、考核奖惩、训练进修、待遇福利、文康活动及保险等人事业务。并配合相关法令实施，随时修订本会相关人事法规，俾让同仁了解人事法规，同时协助解决人事上问题，做好主动积极性的人事服务工作。
(三)继续检讨社团结构问题及提供同仁休闲资讯
将检讨社团活动之结构问题，使社团资源分配及社团活动与同仁兴趣、健康结合，以提升社团活动深度与普及性。另配合行政院之休假改进措施及经费减缩趋势，除朝精致自强旅游活动外，也积极搜寻公务休闲各种资讯，提供同仁规划休闲活动之参考。
(四)学习创新，永保机关活力与竞争力
鼓励同仁落实终身学习理念，在工作上力求创新，勇於突破现状，发挥团队精神，永保机关活力与竞争力。