民国九十年年报
行政院大陆委员会
大陆工作业务成果
八、人事业务
(一)请增预算员额办理陞迁甄审作业，补充基层人力
本会配合新增业务，奉行政院核准请增预算员额10人，补充基层人力。另职员之陞迁系依「公务人员陞迁法」相关规定办理，本人与事适切配合之旨，内陞与外补兼顾之原则，采公开、公平、公正方式，择优陞任或迁调办理。90年内陞者计有经济处洪科长志清等13员；外补者计有秘书处江科员佳叡等21人（不含政风人员1人及考试分发1人，且外补人员系以基层之科员为主，计江科员佳叡共15人，占71％。）。迁调者（同一陞迁序列调任）计有黄副处长志芳等27人。
(二)鼓励国内在职训练进修，吸收新知
为因应终身学习来临，鼓励同仁国内在职进修，学习新知，订定本会「职员国内在职进修补助要点」以提升人力素质，裨利业务创新与发展。90年参加公务人力发展中心主办之研究所程度进修班，计有企划处杨科员玲欣等3人。推荐至各大学院校进修外语人员，计有企划处叶专员非比等4员。参加国内各大学院校进修博士、硕士学位者（含在职专班），计有主任秘书室林研究委员文轩等26人。参加行政院主计处电子资料中心资讯训练课程，计有联络处李科长添益等26人。
(三)试办科长级以上人员办公室自主性管理措施
有关试办科长以上暨机要人员上下班免刷卡措施─配合行政院倡导办公室自主性管理政策一案，经报行政院核准续试办一年，自90年9月1日起自91年8月31日止，计有65人参加。
(四)适切管制加班措施，核实节省加班费支出
为有效处理职员加班费之支给，核实指派延长工作者，以撙节加班费支出，特订定「行政院大陆委员会职员加班费管制实施要点」，函送各处室据以办理。
(五)订颁大陆工作专业奖章
为奖励对大陆事务具有特殊贡献之人士，颁给大陆工作专业奖章，特依奖章条例及其施行细则，订定「行政院大陆委员会大陆工作专业奖章颁给办法」、「行政院大陆委员会大陆工作专业奖章颁发作业要点」，以办理相关颁发作业。
(六)订颁员工婚丧退离实施要点，促进机关员工和谐
为表达主任委员及各级长官对员工关心与关怀之意，订颁「行政院大陆委员会员工婚丧生病退离庆慰实施要点」，当员工或配偶、直系亲属有婚、丧、生、病、退、离情事时，给予适时庆贺与慰问，形塑主委之关怀与机关同仁的爱，促进机关员工间的情感、和协与向心力。