行政院大陆委员会於日前举行第236次谘询委员会议，主题为「由大陆近年积极挖角我科技及管理人才，讨论两岸经贸关系竞合及我方因应之道」，与会谘询委员发言及讨论重点摘述如次：
一、与会引言人指出，就两岸产业竞合观点，我国产业竞争力的下滑与面临挑战，非仅因大陆对我人才磁吸的影响；对於人才议题，建议除著眼人才本身，亦应关注人所承载的关键知识上，不仅以人才的外流，而是产业竞争力的增减来计较得失，如此方能在防堵做法与机制设计上有著力点。若单以控管人才流动，做为确保产业竞争力的手段，将可能产生短中期风险，并无法成为人才愿意在台湾永续贡献的动力，必须是从产业中长期发展规划的角度出发，强化台湾在永续性与生活型态上的国际竞争力，建构良好的留才环境诱因，才是打造台湾成为国际人才库的必要条件，更是解决台湾人才问题的根本之道。
二、多位出席委员指出，台湾人才流失问题日益严重，目前虽有竞业禁止条款及营业秘密法等相关规范，然用规定来防堵人才流动，仍有其缺失与不足之处。人才流向的关键因素是市场的比较利益，只有改善产业对关键人才之吸引力，加强营造更完善的工作环境，让产业菁英份子有足够发展空间，才能减缓人才外流对产业的影响。除此之外，并应积极培育本土关键人才，注入活水，以适时递补人才缺口。
三、部分出席委员指出，台湾近年吸引外商直接投资不足，比起邻近大陆、韩国、新加坡及东南亚等为低，如能改善，对於技术转移及薪资提升即有所助益，进而可强化留才诱因。另政府在引才的策略上，可从补足国内产业发展的角度思考，台湾薪资虽低，但仍具有其他优势，人才的移动往往可创造新产业的诞生，可从整体产业环境配套，思考国家需要怎样的人才，并强化治理、解决因人才移动造成的负面影响。
四、另有出席委员指出，这个议题是针对少数产业关键技术及人才的控管，而非针对所有人，但引起绝大多数人的关注，且因涉及企业本身的利益，政府亦应尊重企业有自己的管理策略。建议政府宜优先针对关键核心技术进行控管，检视法律、政策是否足够，并辅导企业建立本身对关键技术及人才控管措施的整合性管理措施，在人才外流的议题上，由产业与政府一起合作处理，才能事半功倍。