對很多二度就業的婦女而言，從自我的心理建設、實際地面對求職的挫敗，到真正重返職場與勝任工作的這條路上，可謂是困難重重，尤其是台灣本身人才濟濟，工作機會本就不算多。一般的台灣民眾找工作的週期大約是三到六個月，而生育後再就業的婦女更難。我曾親眼目睹幾位台灣媽媽，無法回到過去的職場環境，只好做著技術含量低（意指較無需專業技能）的工作，更何況是來自大陸的我？再者，就算我能理性的告訴自己，就長遠的眼光來看，重返職場對我和家庭都是好事，卻仍無法克服自己心中，那份不能時時陪在孩子身邊的愧疚感。而這些心理的、現實的障礙，都成為我重返職場的高牆。
此外，即使我在大陸的工作資歷完整──曾在兩家赫赫有名的德國大藥廠工作六年，致使我來台第三年時，仍有獵頭公司想找我回大陸工作。但在台灣，我只是個「沒工作經驗」的社會新鮮人。
來台的這幾年，我為了可以在台灣延續職業生涯做了很多準備工作，包括每年去台北醫學大學進修短期課程。也因此，在2010年年末，台北醫學大學的一位老師打電話給我，說要推薦我去一家藥商做Marketing，讓我心喜不已。因為以台灣的職場規則，有推薦就相當於成功一半。這家公司打算讓我去為住院醫師做產品宣導教育，工作採按件計酬，無須鎮日被綁在辦公室裡，藥商打的是節省成本的如意算盤，我則是可以工作、家庭兩兼顧，可謂是相當適合我的工作。我暗自決定，「非全力爭取到這個機會不可」。
沒想到，在應徵的前一晚，女兒竟莫名其妙地開始嘔吐，導致我整晚沒睡。隔天，拜託好朋友─珍，先送她去看醫生，自己則前往面試。順利完成上午的面試後，匆忙趕赴醫院看女兒，看到她的精神轉好，心裡的一塊大石才稍稍放下，另一個壓力又來襲。因為面試單位臨時提出要求，希望我能在下午，準備一個PPT去演講。糾結在女兒急病的心如刀割，以及期待爭取到工作的我，第一次在好朋友面前落淚。珍抱著我說：「你要堅強！堅強！還有我們呢！」那天中午的陽光很好，連同這份友誼，暖暖的流入我的心，從此駐足一生。
由於我在心神不寧的情況下準備PPT，在準備完後，又連Run一遍的時間都沒有。再加上四年未曾登台簡報，結果如何是可想而知的事。簡報結束後，深自覺得辜負老師的推薦，不敢看老師，只能低頭告退。奔波於家、面試單位和醫院的這一天，有對自己未能有好表現的沮喪、有台大急診部走廊裡的穿堂風和小孩趴在我肩頭上的哀號聲……，五味雜陳的體會，都讓這天顯得特別地漫長。三天後，也就是2010年的最後一天，這家公司發了未錄用通知給我。
之後，我上104網站更新因先生外派而被迫塵封一年的簡歷，我很想知道，我在台灣究竟有沒有可能再重新開始？畢竟這些年來，除了延續專業所做的準備工作外，我也曾請教不同行業的台灣朋友，聽取許多Interview的建議。終究，皇天不負有心人。更新網站履歷後的第二與第三週，我陸續得到面試通知，雖然有因為不會騎機車，而未獲錄用的情形，卻也在這些通知中，取得一份工作。即使這份工作，給我薪水不高，但它總是一個開始、一個機會。
想起第一次在新公司做簡報時，左邊坐著的是深耕市場十幾年的老鳥，右邊則是1988年出生的年輕人，夾在中間的我，對於過去的資歷，能給我多少幫助，有著不安。會議過半後，我不安的心漸漸篤定。雖然在家裡待了幾年，但基本概念還是有，腦袋也還算清醒。上台後，即使英文名詞念得結結巴巴，但我的邏輯性和敘述的流暢度卻是最好的。簡報完畢後，產品經理站起來對我說：「為我們的新人鼓掌！你讓我刮目相看。」
整體而言，回歸後的職場生涯還算順利。最初，的確可能因為「大陸人」的身份，使別人對你另眼相看。但職場上，是以實力說話的。同事會尊重有能力的人，老闆會認可為他賺錢的員工，不會管員工是哪裡人。半年內，我加薪兩次。十個月後，升任主任。
說實話，我並不會很在意升職加薪。因為我在上班的初期，遇到很大的生活風暴，卻由於忙到沒有時間去思考應對，反而無為的安然度過。所以，工作對我而言，意外地成為最有效的療癒。這是項很重要又寶貴的人生經驗。將來，我可以向女兒解釋，為什麼我在她很幼小的時候，非常執拗的選擇重回職場。只因為我必須要照顧好自己，才能給她更有品質的照顧和愛。我更希望她未來對我這個母親的感情，是出自欣賞和喜愛，而非憐憫和義務。
回顧重返職場的路上，我由衷地感謝曾給過我無私幫助的人們，祝願姐妹們在台灣，都能規劃好自己的人生，走出燦爛的每一步。