行政院大陸委員會於日前舉行第236次諮詢委員會議，主題為「由大陸近年積極挖角我科技及管理人才，討論兩岸經貿關係競合及我方因應之道」，與會諮詢委員發言及討論重點摘述如次：
一、與會引言人指出，就兩岸產業競合觀點，我國產業競爭力的下滑與面臨挑戰，非僅因大陸對我人才磁吸的影響；對於人才議題，建議除著眼人才本身，亦應關注人所承載的關鍵知識上，不僅以人才的外流，而是產業競爭力的增減來計較得失，如此方能在防堵做法與機制設計上有著力點。若單以控管人才流動，做為確保產業競爭力的手段，將可能產生短中期風險，並無法成為人才願意在臺灣永續貢獻的動力，必須是從產業中長期發展規劃的角度出發，強化臺灣在永續性與生活型態上的國際競爭力，建構良好的留才環境誘因，才是打造臺灣成為國際人才庫的必要條件，更是解決臺灣人才問題的根本之道。
二、多位出席委員指出，臺灣人才流失問題日益嚴重，目前雖有競業禁止條款及營業秘密法等相關規範，然用規定來防堵人才流動，仍有其缺失與不足之處。人才流向的關鍵因素是市場的比較利益，只有改善產業對關鍵人才之吸引力，加強營造更完善的工作環境，讓產業菁英份子有足夠發展空間，才能減緩人才外流對產業的影響。除此之外，並應積極培育本土關鍵人才，注入活水，以適時遞補人才缺口。
三、部分出席委員指出，臺灣近年吸引外商直接投資不足，比起鄰近大陸、韓國、新加坡及東南亞等為低，如能改善，對於技術轉移及薪資提升即有所助益，進而可強化留才誘因。另政府在引才的策略上，可從補足國內產業發展的角度思考，臺灣薪資雖低，但仍具有其他優勢，人才的移動往往可創造新產業的誕生，可從整體產業環境配套，思考國家需要怎樣的人才，並強化治理、解決因人才移動造成的負面影響。
四、另有出席委員指出，這個議題是針對少數產業關鍵技術及人才的控管，而非針對所有人，但引起絕大多數人的關注，且因涉及企業本身的利益，政府亦應尊重企業有自己的管理策略。建議政府宜優先針對關鍵核心技術進行控管，檢視法律、政策是否足夠，並輔導企業建立本身對關鍵技術及人才控管措施的整合性管理措施，在人才外流的議題上，由產業與政府一起合作處理，才能事半功倍。