民國九十二年年報
行政院大陸委員會
未來展望與努力方向
八、人事業務
(一)積極外補遴用優秀人才
本會新進人員之遴用，依據「公務人員陞遷法」相關規定，辦理公開甄選。除須具一般任用資格及符合本會人事甄審作業要點外，並將考量其對從事大陸相關事務的學識素養及工作熱誠，積極外補及甄試遴用有意從事大陸事務工作優秀人才來會服務。
(二)建立職期輪調作業
本會駐港澳機構人員依「本會駐港澳人員職務遷調作業要點」規定，均定有任期，遇有任期屆滿經檢討後，應實施職務輪調，以活絡人事及增進職務歷練機會。
(三)賡續實施績效獎金計畫，建立績效導向制度
為落實績效管理制度，以提昇政府行政效能與為民服務品質，配合行政院實施績效獎金制度，期能建立績效導向之行政文化與管理制度，建立重視施政規劃的觀念及落實「績效管理」與「績效評核」之精神，以激發公務人員工作潛能及提升行政效能，進而提高為民服務及施政品質。
(四)做好主動積極顧客導向的人事服務工作
依據本會人事室工作計畫，賡續辦理組織編制、人事法規任免遷調、考核獎懲、訓練進修、待遇福利、文康活動及保險等人事業務。並配合相關法令實施，隨時修訂本會相關人事法規，俾讓同仁瞭解人事法規，同時協助解決人事上問題，做好主動積極顧客導向的人事服務工作。
(五)活絡社團活動及提供同仁休閒資訊
鼓勵同仁參與社團活動及社會活動多樣化，並與同仁興趣、健康結合，以提升社團活動深度與普及性。另配合行政院之休假改進措施及經費減縮趨勢，除朝精緻自強旅遊活動外，也積極搜尋公務休閒各種資訊，提供同仁規劃休閒活動之參考。