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大陸委員會

2001年

人事業務

民國九十年年報
行政院大陸委員會

大陸工作業務成果

八、人事業務

(一)請增預算員額辦理陞遷甄審作業,補充基層人力

本會配合新增業務,奉行政院核准請增預算員額10人,補充基層人力。另職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理,本人與事適切配合之旨,內陞與外補兼顧之原則,採公開、公平、公正方式,擇優陞任或遷調辦理。90年內陞者計有經濟處洪科長志清等13員;外補者計有秘書處江科員佳叡等21人(不含政風人員1人及考試分發1人,且外補人員係以基層之科員為主,計江科員佳叡共15人,佔71%。)。遷調者(同一陞遷序列調任)計有黃副處長志芳等27人。

(二)鼓勵國內在職訓練進修,吸收新知

為因應終身學習來臨,鼓勵同仁國內在職進修,學習新知,訂定本會「職員國內在職進修補助要點」以提升人力素質,裨利業務創新與發展。90年參加公務人力發展中心主辦之研究所程度進修班,計有企劃處楊科員玲欣等3人。推薦至各大學院校進修外語人員,計有企劃處葉專員非比等4員。參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者(含在職專班),計有主任秘書室林研究委員文軒等26人。參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程,計有聯絡處李科長添益等26人。

(三)試辦科長級以上人員辦公室自主性管理措施

有關試辦科長以上暨機要人員上下班免刷卡措施─配合行政院倡導辦公室自主性管理政策一案,經報行政院核准續試辦一年,自90年9月1日起自91年8月31日止,計有65人參加。

(四)適切管制加班措施,核實節省加班費支出

為有效處理職員加班費之支給,核實指派延長工作者,以撙節加班費支出,特訂定「行政院大陸委員會職員加班費管制實施要點」,函送各處室據以辦理。

(五)訂頒大陸工作專業獎章

為獎勵對大陸事務具有特殊貢獻之人士,頒給大陸工作專業獎章,特依獎章條例及其施行細則,訂定「行政院大陸委員會大陸工作專業獎章頒給辦法」、「行政院大陸委員會大陸工作專業獎章頒發作業要點」,以辦理相關頒發作業。

(六)訂頒員工婚喪退離實施要點,促進機關員工和諧

為表達主任委員及各級長官對員工關心與關懷之意,訂頒「行政院大陸委員會員工婚喪生病退離慶慰實施要點」,當員工或配偶、直系親屬有婚、喪、生、病、退、離情事時,給予適時慶賀與慰問,形塑主委之關懷與機關同仁的愛,促進機關員工間的情感、和協與向心力。