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大陸委員會

2001年

人事業務

民國九十年年報
行政院大陸委員會

大陸工作業務成果

八、人事業務

(一)積極外補遴用優秀人才

本會新進人員之遴用,依據「公務人員陞遷法」相關規定,辦理公開甄選。除須具一般任用資格及符合本會人事甄審作業要點外,並將考量其對從事大陸相關事務的學識素養及工作熱誠,積極外補及甄試遴用有意從事大陸事務工作優秀人才來會服務。

(二)做好主動積極性的人事服務工作

依據本會人事室工作計畫,賡續辦理組織編制、人事法規任免遷調、考核獎懲、訓練進修、待遇福利、文康活動及保險等人事業務。並配合相關法令實施,隨時修訂本會相關人事法規,俾讓同仁瞭解人事法規,同時協助解決人事上問題,做好主動積極性的人事服務工作。

(三)繼續檢討社團結構問題及提供同仁休閒資訊

將檢討社團活動之結構問題,使社團資源分配及社團活動與同仁興趣、健康結合,以提升社團活動深度與普及性。另配合行政院之休假改進措施及經費減縮趨勢,除朝精緻自強旅遊活動外,也積極搜尋公務休閒各種資訊,提供同仁規劃休閒活動之參考。

(四)學習創新,永保機關活力與競爭力

鼓勵同仁落實終身學習理念,在工作上力求創新,勇於突破現狀,發揮團隊精神,永保機關活力與競爭力。