民國九十年年報
行政院大陸委員會
大陸工作業務成果
八、人事業務
(一)積極外補遴用優秀人才
本會新進人員之遴用，依據「公務人員陞遷法」相關規定，辦理公開甄選。除須具一般任用資格及符合本會人事甄審作業要點外，並將考量其對從事大陸相關事務的學識素養及工作熱誠，積極外補及甄試遴用有意從事大陸事務工作優秀人才來會服務。
(二)做好主動積極性的人事服務工作
依據本會人事室工作計畫，賡續辦理組織編制、人事法規任免遷調、考核獎懲、訓練進修、待遇福利、文康活動及保險等人事業務。並配合相關法令實施，隨時修訂本會相關人事法規，俾讓同仁瞭解人事法規，同時協助解決人事上問題，做好主動積極性的人事服務工作。
(三)繼續檢討社團結構問題及提供同仁休閒資訊
將檢討社團活動之結構問題，使社團資源分配及社團活動與同仁興趣、健康結合，以提升社團活動深度與普及性。另配合行政院之休假改進措施及經費減縮趨勢，除朝精緻自強旅遊活動外，也積極搜尋公務休閒各種資訊，提供同仁規劃休閒活動之參考。
(四)學習創新，永保機關活力與競爭力
鼓勵同仁落實終身學習理念，在工作上力求創新，勇於突破現狀，發揮團隊精神，永保機關活力與競爭力。