民國九十二年年報
行政院大陸委員會
大陸工作業務成果
八、人事業務
(一)配合人事派遣及經費管控，辦理陞遷甄審作業
為利人事派遣及經費管控相關作業事宜，自九十三年度起將香港事務局二名員額連同相關預算，一併移撥至內政部警政署入出境管理局，並經行政院民國九十二年七月十七日同意在案。
此外，本會職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理，本人與事適切配合、內陞與外補兼顧之原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調辦理。九十二年內陞者計有24人，外補者計有10人，且外補人員係以基層之人力為主計有6人，佔60﹪；遷調者（同一陞遷序列調任）計有10人。
(二)推行績效獎金計畫，建立績效導向制度
為配合行政院全面實施績效獎金制度，積極規劃本會績效獎金實施計畫，並於本年正式實施。九十二年度單位績效評核評定績優單位三名，分別為經濟處、法政處及人事室；個人績效獎金核定何科長秀珍等26人；並於九十二年十二月二十四日主管會報公開頒獎。
(三)鼓勵國內在職訓練進修，吸收新知
為鼓勵同仁國內在職進修，學習新知，本會職員訓練進修事宜，均依相關法令規定辦理，並酌予補助同仁進修費用，以提升同仁訓練進行之興趣及人力素質，俾利業務創新與發展。九十二年參加公務人力發展中心主辦之專業課程學分選修班，計有3人；推薦至各大學院校及相關訓練機構進修外語，計有14人；參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者（含在職專班），計有25人；參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程，計有33人。
(四)辦理九十二年業務研習及親子活動
為增進同仁對業務瞭解，培養員工向心力，激勵工作士氣，並發揮橫向聯繫及團隊合作之精神，特於民國九十二年七月十八、十九日；七月二十五、二十六日及八月一、二日分三梯次辦理業務研習活動。除邀請學者專家就「行政中立」等專題進行演講，另為增進業務聯繫及溝通，本會主任委員並與各梯次參加同仁進行座談，會中同仁提出之建議，均錄案送請相關處室參考辦理。
此外，為使同仁子女瞭解其父母平日辦公情形，以體會其工作辛勞，增加親子間互動，於民國九十二年八月一日，辦理親子活動，計有眷屬子女共31人來會參觀，本會各級長官適時以走動管理方式，給予員工及眷屬適當之鼓勵及支持，圓滿達成活動之目的。
92.7.25蔡主任委員（左一）於本會「九十二年度業務研習」主持座談
(五)推動「差勤電子表單系統」作業
依據行政院研考會電子化政府推動方案，本會於九十二年八月三十一日完成「差勤電子表單系統」程式安裝及測試等工程，並分四梯次辦理操作說明會，自九十三年一月一日起正式實施。該系統實施後，同仁請假、公差、補休、公出及加班等之申請、核批作業均改以電腦線上辦理，方便查詢、管理，也達到政府電子化、無紙化之目標。