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大陸委員會

2004年

人事業務

民國九十三年年報
行政院大陸委員會

未來展望與努力方向

八、人事業務

(一)積極外補遴用優秀人才

本會新進人員之遴用,依據「公務人員陞遷法」相關規定,辦理公開甄選。除須具一般任用資格及符合本會人事甄審作業要點外,並將考量其對從事大陸相關事務的學識素養及工作熱誠,積極外補及甄選遴用有意從事大陸事務工作優秀人才來會服務。

(二)建立駐外人員職務輪調制度

本會駐港澳機構人員依「本會駐港澳人員職務遷調作業要點」規定,均定有任期,遇有任期屆滿經檢討後,應實施職務輪調,以活絡人事及增進職務歷練機會。

(三)賡續實施績效獎金計畫,建立績效導向制度

為落實績效管理制度,以提昇政府行政效能與為民服務品質,配合行政院實施績效獎金制度,期能建立績效導向之行政文化與管理制度,建立重視施政規劃的觀念及落實「績效管理」與「績效評核」之精神,以激發公務人員工作潛能及提升行政效能,進而提高為民服務及施政品質。

(四)做好主動積極顧客導向的人事服務工作

依據本會人事室工作計畫,賡續辦理組織編制、任免遷調、考核獎懲、訓練進修、待遇福利、文康活動及保險等人事業務。並配合相關法令實施,隨時修訂本會相關人事法規,俾讓同仁瞭解,同時協助解決人事上問題,做好主動積極顧客導向的人事服務工作。

(五)活絡社團活動及提供同仁休閒資訊

鼓勵同仁參與社團活動及社團活動多樣化,並與同仁興趣、健康結合,以提升社團活動深度與普及性。另配合行政院之休假改進措施及經費減縮趨勢,除朝精緻自強旅遊活動外,也積極搜尋公務休閒各種資訊,提供同仁規劃休閒活動之參考。