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大陸委員會

2004年

人事業務

民國九十三年年報
行政院大陸委員會

大陸工作業務成果

八、人事業務

(一)配合推動大陸事務,增加職員預算員額

總統於民國93年5月20日就職演說中明示建構和平穩定的兩岸關係為其未來4年施政之核心,為期未來順利推展大陸工作,經陳報行政院同意本會自93年度起增加職員預算員額3名,以應推動大陸事務。

(二)辦理陞遷甄審作業,補充基層人力

本會職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理,本人與事適切配合之旨,內陞與外補兼顧之原則,採公開、公平、公正方式,擇優陞任或遷調辦理。93年內陞者計有23人,外補者計有13人,且外補人員係以基層之人力為主計有10人,佔76.9﹪;遷調者(同一陞遷序列調任)計有15人。

(三)推行績效獎金計畫,建立績效導向制度

為配合行政院推動績效獎金制度,積極辦理本會實施績效獎金計畫,93年度績效評核評定績優單位7名,分別為企劃處、文教處、經濟處、法政處、聯絡處、秘書處及會計室;個人績效獎金核定邱簡任秘書垂正等24人,建立績效導向及績效管理制度。

(四)鼓勵國內在職訓練進修,吸收新知

為因應終身學習來臨,鼓勵同仁國內在職進修,學習新知,本會職員訓練進修事宜,均依相關法令規定辦理,並酌予補助同仁進修費用,以提升同仁訓練進修之興趣及人力素質,俾利業務創新與發展。93年推薦至各大學院校及相關訓練機構進修外語人員,計有42人;參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者(含在職專班),計有5人;參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程,計有47人。

(五)辦理93年業務研習活動

為增進同仁對業務瞭解,培養員工向心力,激勵工作士氣,並發揮橫向聯繫及團隊合作之精神,特於民國93年10月22、23日及10月29、30日分2梯次辦理業務研習活動。除邀請學者專家就「心理健康」及「消費者保護」等專題進行演講,另為增進業務聯繫及溝通,本會主任委員並與各梯次參加同仁進行座談,會中同仁提出之建議,均錄案送請相關處室參考辦理。 此外,為使同仁子女瞭解其父母平日辦公情形,以體會其工作辛勞,增加親子間互動,於民國93年8月6日,辦理親子活動,計有眷屬子女共44人來會參觀,本會各級長官適時以走動管理方式,給予員工及眷屬適當之鼓勵及支持,圓滿達成活動之目的。

93.10.30辦理本會「九十三年員工會外研習」活動

93.10.30辦理本會「九十三年員工會外研習」活動

93.8.6辦理本會親子活動

93.8.6辦理本會親子活動