民國九十三年年報
行政院大陸委員會
大陸工作業務成果
八、人事業務
(一)配合推動大陸事務，增加職員預算員額
總統於民國93年5月20日就職演說中明示建構和平穩定的兩岸關係為其未來4年施政之核心，為期未來順利推展大陸工作，經陳報行政院同意本會自93年度起增加職員預算員額3名，以應推動大陸事務。
(二)辦理陞遷甄審作業，補充基層人力
本會職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理，本人與事適切配合之旨，內陞與外補兼顧之原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調辦理。93年內陞者計有23人，外補者計有13人，且外補人員係以基層之人力為主計有10人，佔76.9﹪；遷調者（同一陞遷序列調任）計有15人。
(三)推行績效獎金計畫，建立績效導向制度
為配合行政院推動績效獎金制度，積極辦理本會實施績效獎金計畫，93年度績效評核評定績優單位7名，分別為企劃處、文教處、經濟處、法政處、聯絡處、秘書處及會計室；個人績效獎金核定邱簡任秘書垂正等24人，建立績效導向及績效管理制度。
(四)鼓勵國內在職訓練進修，吸收新知
為因應終身學習來臨，鼓勵同仁國內在職進修，學習新知，本會職員訓練進修事宜，均依相關法令規定辦理，並酌予補助同仁進修費用，以提升同仁訓練進修之興趣及人力素質，俾利業務創新與發展。93年推薦至各大學院校及相關訓練機構進修外語人員，計有42人；參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者（含在職專班），計有5人；參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程，計有47人。
(五)辦理93年業務研習活動
為增進同仁對業務瞭解，培養員工向心力，激勵工作士氣，並發揮橫向聯繫及團隊合作之精神，特於民國93年10月22、23日及10月29、30日分2梯次辦理業務研習活動。除邀請學者專家就「心理健康」及「消費者保護」等專題進行演講，另為增進業務聯繫及溝通，本會主任委員並與各梯次參加同仁進行座談，會中同仁提出之建議，均錄案送請相關處室參考辦理。
此外，為使同仁子女瞭解其父母平日辦公情形，以體會其工作辛勞，增加親子間互動，於民國93年8月6日，辦理親子活動，計有眷屬子女共44人來會參觀，本會各級長官適時以走動管理方式，給予員工及眷屬適當之鼓勵及支持，圓滿達成活動之目的。
93.10.30辦理本會「九十三年員工會外研習」活動
93.8.6辦理本會親子活動