民國九十年年報
行政院大陸委員會
大陸工作業務成果
八、人事業務
(一)請增預算員額辦理陞遷甄審作業，補充基層人力
本會配合新增業務，奉行政院核准請增預算員額10人，補充基層人力。另職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理，本人與事適切配合之旨，內陞與外補兼顧之原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調辦理。90年內陞者計有經濟處洪科長志清等13員；外補者計有秘書處江科員佳叡等21人（不含政風人員1人及考試分發1人，且外補人員係以基層之科員為主，計江科員佳叡共15人，佔71％。）。遷調者（同一陞遷序列調任）計有黃副處長志芳等27人。
(二)鼓勵國內在職訓練進修，吸收新知
為因應終身學習來臨，鼓勵同仁國內在職進修，學習新知，訂定本會「職員國內在職進修補助要點」以提升人力素質，裨利業務創新與發展。90年參加公務人力發展中心主辦之研究所程度進修班，計有企劃處楊科員玲欣等3人。推薦至各大學院校進修外語人員，計有企劃處葉專員非比等4員。參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者（含在職專班），計有主任秘書室林研究委員文軒等26人。參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程，計有聯絡處李科長添益等26人。
(三)試辦科長級以上人員辦公室自主性管理措施
有關試辦科長以上暨機要人員上下班免刷卡措施─配合行政院倡導辦公室自主性管理政策一案，經報行政院核准續試辦一年，自90年9月1日起自91年8月31日止，計有65人參加。
(四)適切管制加班措施，核實節省加班費支出
為有效處理職員加班費之支給，核實指派延長工作者，以撙節加班費支出，特訂定「行政院大陸委員會職員加班費管制實施要點」，函送各處室據以辦理。
(五)訂頒大陸工作專業獎章
為獎勵對大陸事務具有特殊貢獻之人士，頒給大陸工作專業獎章，特依獎章條例及其施行細則，訂定「行政院大陸委員會大陸工作專業獎章頒給辦法」、「行政院大陸委員會大陸工作專業獎章頒發作業要點」，以辦理相關頒發作業。
(六)訂頒員工婚喪退離實施要點，促進機關員工和諧
為表達主任委員及各級長官對員工關心與關懷之意，訂頒「行政院大陸委員會員工婚喪生病退離慶慰實施要點」，當員工或配偶、直系親屬有婚、喪、生、病、退、離情事時，給予適時慶賀與慰問，形塑主委之關懷與機關同仁的愛，促進機關員工間的情感、和協與向心力。