貳、大陸工作業務成果：八、人事業務

八、人事業務

(一)配合政府改造，進行組織調整規劃，並進行組織及員額精簡

為配合行政院組織改造推動委員會，進行本會與蒙藏委員會、行政院新聞局移入整併規劃事宜，本著精簡及整併原則，規劃未來本會組織調整相關事項，針對組織職掌、組織結構、業務調整項目及前後員額之預估進行檢討並撰擬規劃報告初稿，送組織改造推動委員會審查。

(二)辦理陞遷甄審作業，補充基層人力

本會職員之陞遷係依「公務人員陞遷法」相關規定辦理，本人與事適切配合之旨，內陞與外補兼顧之原則，採公開、公平、公正方式，擇優陞任或遷調辦理。民國九十一年內陞者計有17人；外補者計有15人，且外補人員係以基層之科員為主計8人，佔53﹪；遷調者（同一陞遷序列調任）計有8人。

(三)鼓勵國內在職訓練進修，吸收新知

為因應終身學習來臨，鼓勵同仁在職進修，學習新知，修訂「本會職員國內在職進修實施要點」，以提升人力素質，俾利業務創新與發展。民國九十一年參加公務人力發展中心主辦之專業課程學分選修班，計有2人；推薦至各大學院校進修外語人員，計有5人；參加國內各大學院校進修博士、碩士學位者（含在職專班），計有28人；參加行政院主計處電子資料中心資訊訓練課程，計有31人。

(四)辦理本會九十一年業務研習活動

為增進同仁對業務瞭解，培養員工向心力，激勵工作士氣，並發揮橫向聯繫及團隊合作之精神，特於民國九十一年七月二十六日及八月九日分二梯次在天母農訓協會國際會議廳辦理業務研習活動。除由陳副主任委員進行「現階段政府大陸政策的四大支柱」專題演講外，並分政策、經貿、法規及行政組等四組業務研討，各組均對討論議題熱烈討論並獲具體結論，提供各處室參考。

￭ 91.8.9 辦理「九十一年度業務研習活動」

(五)試辦科長級以上人員辦公室自主性管理措施

配合行政院倡導辦公室自主性管理政策，試辦科長以上暨機要人員上下班免刷卡措施經報行政院核准續試辦一年，並延至民國九十一年十二月三十一日。本案自民國九十年九月一日起實施，計有六十五人參加。

(六)適切管制加班措施，核實節省加班費支出

為有效處理職員加班費之支給，核實指派延長工作者，以撙節加班費支出，特訂定「行政院大陸委員會職員加班費管制實施要點」，函送各處室據以辦理。